كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444، لكل شخص وظيفة خاصة به فمن الأشخاص يحبون أن يحصلوا على وظيفة في القطاع الخاص وآخرين، يحبون الحصول على وظيفة في القطاع العام، حيث إن لكل قطاع خدمات، ومسؤوليات ومهام ومكافآت تختلف عن القطاع الآخر، فيوجد أشخاص اقتربت نهاية الخدمة لهم في القطاعات العامة، ويبحثون عن طريقه لحساب المكافآت التي تعطى لنهاية الخدمة، لذلك سوف يكون محور حديثنا اليوم حيث كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444

هناك اختلاف في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من مكان إلى آخر ومن شركة الى اخرى، حيث ان القطاعات الخاصة طريقة حسابها لهذه المكافأة تختلف عن القطاعات الحكومية، ولكن من الجدير بالذكر:

• والمتفق عليه في جميع القطاعات ان مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العامل.
• يتوجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة بكل حب.
• لشكره على ما تم تقديمه خلال فترة عمله في الشركة او المؤسسة.
• وقيمة هذه المكافأة تعتمد على الراتب الذي كان يتلقاه الموظف في هذه الشركة خلال عمله.
• والمدة الزمنية التي عمل بها، وأيضًا يعتمد على العامل والدافع وراء ترك العمل وإنهاء الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الاعتماد على راتب نصف شهر في السنوات الخمسة الأولى، وأيضًا يعتمد على راتب شهر كامل في السنوات التي تليها، حيث أنه إذا انتهت خدمة العمل بقرار من العامل وقام بتقديم استقالته:

• ومدته في هذا العمل تقل عن سنتين فهو لا يحصل على مكافأة في نهاية الخدمة.
• أما إذا كانت مدة عمله أكثر من سنتين الى خمس سنوات يحصل على ثلث المكافأة.
• أيضا إذا كانت خدمة العامل في الشركة اكثر من خمس سنوات فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
• وإذا بلغت خدمة العمل في المؤسسة أكثر من عشر سنوات وقام بعدها بتقديم إستقالته.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1444

احتساب مكافأة نهاية الخدمة تختلف من القطاعات الخاصة عن العامة، حيث أن القطاعات الخاصة تحسب هذه المكافأة على أساس راتب نصف شهر من السنوات الخمسة الأولى، وأجر شهر كامل بعد السنوات الخمسة الأولى التي تليها:

• حيث أن هناك ضوابط لهذه المكافأة، بحيث أن مكافأة المرأة إذا انتهت علاقة العمل خلال ستة أشهر.
• أو ثلاث اشهر من وقت ولادة طفلها فهي تستحق المكافأة بشكل كامل.
• أيضا يأخذ الموظف المكافأة بشكل كامل، إذا ترك الوظيفة لسبب قوي.
• واذا كانت مدة العمل لدى الموظف عشر سنوات يتوجب على صاحب العمل دفع المكافأة بشكل كامل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية 1444

بما أن مكافأة نهاية الخدمة هي قانون من قوانين العمل، و قد صرحت اللجنة العامة للتأمينات الاجتماعية في عام 1443هـ، على ضرورة أخذ العامل لمكافأة عندما ينتهي من الخدمة في الشركة او المؤسسة التي يعمل بها:

• ويتوجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة حسب الشروط والضوابط.
• وفي القطاعات الحكومية يتم احتساب المكافأة اذا كانت مدة العمل اقل من عشر سنوات، على حسب 10% من آخر راتب.
• نضربها في مدة الأشهر للخدمة، وأيضًا يتم حسابها بنسبة 11% من آخر راتب مضروب بعدد أشهر الخدمة.
• إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات.
• ويمكن حسابها على أساس 14% من آخر راتب مضروب بعدد الاشهر التي تمت الخدمة بها إذا كانت لا تقل عن 15 سنة.

حساب نهاية الخدمة Excel السعودية

يقوم بعض الأشخاص بحساب مكافأة نهاية الخدمة بأنفسهم، حيث انه سيتم احتساب نهاية الخدمة بشكل كامل إذا كنت تعمل لدى الشركة لأكثر من عشر سنوات، وتطبيق الاكسيل يمكنك من حساب المكافأة سواء في القطاعات الخاصة والحكومية، عن طريق برنامج الاكسيل، وهنا سنعرض لخطوات:

• انشاء ملف جديد في اكسل.
• عمل خلايا لوضع معلومات الراتب فيها.
• كتابة تفاصيل الراتب الشهري للموظف.
• تستخدم معدلات برنامج EXPL.
• نقوم بفتح الحاسبة الخاصة لبرنامج إكسل.
• ننقر على حساب المكافأة ليتم ظهور الرقم النهائي.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة

وزارة العمل تعمل بكل ما لديها للحفاظ على حقوق العاملين، وتحقيق العدالة ومنع الظلم، حيث صرحت انه يستحق العامل تعويض مالي إذا تم فصله بشكل إجباري ومن دون أي سبب، براتب شهرين عن كل سنة أمضاها في العمل بالشركة:

• ولا يزيد هذا التعويض عن فترة سنتين.
• بحيث يتم تعويض الفصل التعسفي بمتوسط راتبه الشهري في السنة الأخيرة.
• حيث أن المستحقات هي أموال تكون من حق العامل.
• ولا تعتبر مكافأة، فهي أموال من راتبه الذي لم يتم استلامه، او تم تأجيله على ان يصرف له في وقت آخر.

مادة مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم حساب مكافأة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أبسط الحقوق للعامل عند انتهاء مدة خدمته في الشركة او المؤسسة، وتوجب على صاحب العمل تقديم هذه المكافأة للعامل، لشكره على ما قدمه طوال فترة الخدمة في قطاع العمل:

• سواء كان عقد العمل ثابت، او محدد بفترة معينة.
• وهذا مقابل الجهد الذي بذلوه في العمل.
• ومخاطر تعرض لها خلال العمل.
• حيث أن يتم تقديم المكافأة بشكل كامل اذا انتهت المراة بعقد عملها خلال سنة اشهر من زواجها، فهي تأخذ المكافأة بشكل كامل.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عندما يقدم الشخص على استقالة مثلُا، او انتهى عقد العمل، حيث أن المادة الثانية من القانون تنص على ان آخر راتب هو أساس الحساب، ويتم احتسابه أنه هو الأجر الأساسي:

• أيضا يتم إضافة العمولات والبدل المالي.
• حيث ان هذا الموضوع يختلف من مكان الى آخر حسب قطاع العمل، سواء كان خاص او قطاع حكومي.
• أيضا يعتمد هذا المبلغ على طبيعة العمل اذا كان فيه مخاطر مثل السفر .
• أو جهد زيادة مبذول خارج ساعات العمل الأساسية، ويتم إعطاء العامل السعودي امتيازات إضافية.
• تخص المؤسسات والشركات السعودية الخاصة، ولكن يحق لصاحب الشركة.
• أو العمل ان لا يدرج مثل هذه المكافئات والامتيازات في عمله، وهذا ما أجازته وزارة العمل.

شاهد أيضًا: ما هي شروط فتح متجر في السعودية 1444

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية

المملكة العربية السعودية عرفت دائمًا بالعدالة، وحفظ حقوق الناس، والعاملين في شركاتهم ومؤسساتهم، حيث يتم تقديم المكافآت عند انتهاء الخدمة حسب الشروط المتبعة، وتنص المادة السابعة والعشرين على منح العامل في حالة وفاته:

• او إصابته بالإعاقة الكاملة او الجزئية.
• التي تجعله غير قادر على الاستمرار في العمل.
• ويتم انتهاء عقد العمل مع دفع صاحب العمل مكافأة للعامل.
• و إذا كان سبب الوفاة هو العمل يتم دفع ستين ألف ريال سعودي، كما أقر نص المادة الخاصة بهذا الأمر.

شاهد أيضًا: طريقة الاستعلام عن المكرمة الملكية برقم الهوية 1444 والفئات المستفيدة منها

وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي ذكرنا فيه معلومات حول، كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444، كذلك ذكرنا متى تنزل مكافأة نهاية الخدمة، أيضا وتحدثنا عن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية.