تعرف على قانون العمالة المساعدة في الإمارات وابرز بنوده، توفر دولة الامارات الكثير من الفرص المميزة لاستقبال العمالة في مختلف المجالات، حيث تسعي لاستقبال العمالة من مختلف الدول، وذلك لحاجة المواطن لهم لرعاية الأطفال وكبار السن، كما يتم استخدامهم في مختلف الاعمال المنزلية، ومن ثم تقوم بتوفير مجموعة من المزايا والخدمات لهم، لضمان حصولهم علي حقوقهم الأساسية، ومن خلال مقالنا تعرف على قانون العمالة المساعدة في الإمارات وابرز بنوده، وأبرز الحقوق التي يجب ان يحصل عليها العامل.
العمالة المنزلية أو العمالة المساعدة
هي عبارة عن قيام فرد بالعمل داخل أسرة معينة، ويقوم بتقديم الخدمات المنزلية المتنوعة، سواء على صعيد عمله لفرد واحد كرعاية طفل، أو رعاية مسن كبير داخل البيت، أو عمله للأسرة جميعها والقيام بكافة الأعمال المنزلية، من تنظيف أو طهي أو تسوق، وغيرها من الخدمات الخاصة بالبيت والأسرة، وفيما يلي تفاصيل حول العمالة في الامارات:
- تضم الإمارات العربية ما يقارب 146 ألف عاملة منزلية.
- كما تقوم بتولي أعمال مختلفة لرعاية أفراد الأسرة، من مختلف الدول.
- وبالأخص من الفلبين والهند وإندونيسيا وبنغلادش وسريلانكا ونيبال.
تعرف على قانون العمالة المساعدة في الإمارات
أصدر رئيس دولة الإمارات، صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، مرسوم اتحادي في عام 2021، يهدف لتنظيم علاقات العمل، وبدأ بالفعل تطبيق القانون من الثاني من شهر فبراير، عام 2022م، على جميع العمال وأصحاب العمل في مختلف المنشآت، في القطاع الخاص في الإمارات، وفيما يلي تفاصيل هذا القانون:
- أوكل صاحب السمو لوزارة الموارد البشرية والتوطين، مهمة تنظيم علاقات العمل، بهدف زيادة الإنتاجية.
- من خلال وضع اللائحة التنفيذية لقانون العمالة المساعدة.
- والذي من شأنه خلق المزيد من فرص العمل في القطاع الخاص.
- كما جاء هذا القانون بالاتفاق والتشاور مع كافة أطراف القطاع الحكومي الاتحادي، والقطاع الخاص.
- كما كان الهدف الأساسي منه الخروج بقانون يدعم الرؤية المستقبلية لسوق العمل في دولة الإمارات.
بنود قانون العمل الإماراتي 2022
يتضمن قانون العمالة المساعدة في الإمارات، مجموعة من البنود والأبواب، والتي تضمن حقوق العمال، وأصحاب العمل، وهي في السطور التالية:
- البند الأول: يشمل القوانين الخاصة بأنظمة العمل في دولة الإمارات.
- البند الثاني: كما يختص بشرح استخدام العمال، وتشغيل الأطفال الأحداث والنساء.
- البند الثالث: كما يشمل عقود العمل والأجور، وسجلات العمال.
- البند الرابع: ثم يضم ساعات العمل والإجازات المقررة للعمل.
- البند الخامس: يضمن سلامة العمال ورعايتهم الصحية والاجتماعية.
- البند السادس: كما يضم قواعد التأديب المفروضة على العمال خلال العمل.
- البند السابع: ثم يختص بانتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.
- البند الثامن: ثم يشمل التعويضات عن إصابات العمال خلال العمل، والأمراض المهنية.
- البند التاسع: كما يشمل المنازعات الجماعية خلال فترات العمل.
- البند العاشر: كما يختص بكل ما يشمل التفتيش على العمل.
- البند الحادي عشر: يتناول العقوبات والمخالفات الخاصة بصاحب العمل.
- البند الثاني عشر: كما يشمل الأحكام الختامية.
تعرف على قانون العمالة وقانون الخدم الجديد في الإمارات 2022
تعمل دولة الإمارات بشكل مستمر، علي تطوير الإجراءات والقوانين، التي تهدف لتعزيز إنتاجية سوق العمل، ورفع قدرات العمال والمواهب المحلية والعالمية، وقد تم سريان قانون رقم 33 لعام 2021، وهو عبارة عن نموذج عقد عمل الخادمات في الإمارات، والذي ينص على تنظيم علاقات العمل، في كافة المنشآت في القطاع الخاص في الدولة:
- يشكل القانون نقلة نوعية، في تطوير سوق العمل في الدولة.
- كما يقوم بتقديم مجموعة من الامتيازات والحقوق.
- المنصوص عليها في القانون بخصوص المحافظة علي العمالة، وتنظيم علاقات العمل.
- بحيث ينص القانون على عدم إجبار العمال بالقوة، أو تقديم خدمة رغما عنه.
- كما يحظر علي صاحب العمل التحرش الجنسي أو التنمر.
- ثم يمنع ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي علي العامل.
في ختام مقالنا تعرف على قانون العمالة المساعدة في الإمارات وابرز بنوده، تحرص دولة الامارات من خلال فرضها لقوانين العمالة الي مراعاه حقوق العمال، وضمان عدم تعرضهم للأذى، والذي يساهم في تطوير سوق العمل في الدولة.
التعليقات مغلقة.