الموارد البشريه… تحدد عقوبات 52 مخالفة لنظام العمل، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بتحديث جدول العقوبات الذي صدر بالقرار الوزاري رقم 92768، في تاريخ 5 مايوم 1443هـ، كما يتوافق ذلك مع الأوامر السامية، أيضا التعديلات الجديدة لنظام العمل والخاص بالعقوبات، حيث حدد جدول العقوبات 52 مخالفة وغرامتها المستحقة، حيث تشمل على عدم التزام المسئول عن العمل بقواعد السلامة والحماية والصحة المهنية، فمن خلال مقالنا سنتعرف على الموارد البشريه… تحدد عقوبات 52 مخالفة لنظام العمل.
تحـدد الموارد البشريه عقوبات 52 مخالفة لنظام العمل
حدد جدول العقوبات التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ب52 مخالفة لصاحب العمل كذلك غرامتها المستحقة، فمن خلال السطور التالية سنتعرف على ذلك:
- حددت العقوبات لصاحب العمل الغير ملتزم بقواعد السلامة والحماية والصحة المهنية.
- أيضا عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في كافة الأنشطة.
- كما يكون صاحب العمل هو المسؤول عن الحوادث التي تصيب العاملين في مقر المنشأة.
- كذلك أقرت الغرامة المستحقة ما بين 1500 ريال إلى 5000 ريال كحد أقصى.
- بينما تكون الغرامة كحد أدنى تتراوح مابين 300 ريال إلى 1000 ريال.
- حيث تطبق الغرامة على عمد اتخاذ احتياطات الوقاية من الحريق.
- أيضا على عدم توفر خزانة الإسعافات الأولية وتكون مزودة بأدوية صالحة الاستعمال وغير منتهية.
- كذلك عندما يكون غير متوفر تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته.
الحـالات التي تعاقب فيها الموارد البشريه صاحب العمل بغرامة 300 ريال
حيث يتم معاقبة صاحب العمل من خلال دفع غرامة قدرها 300 ريال تتعدد بعدد العمال أو الاشتراطات أو المتطلبات وتكون في الحالات التالية وهي:
- عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية.
- أيضا عدم التزام صاحب العمل بأحد متطلبات لائحة إدارة الحماية والسلامة والصحة المهنية.
- كذلك عدم التزامه بضوابط العمل الليلي.
- أيضا عدم التزامه بالاشتراطات الموجودة في التنظيم الموحد لبيئة العمل.
- عدم دفع أجور العاملين أيضا مستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلاد.
- ذلك في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتهم البنكية المعتمدة.
- أيضا احتجاز أجر العامل أو جزء منه من غير سند قضائي.
- كذلك عدم التزامه بتسجيل العاملين بنظام العمل عن بعد.
شاهد أيضًا: تسجيل الدخول لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 1444
الحالات التي يعاقب فيها صاحب العمل بغرامة ما بين 300- 700 ريال
وفقًا لجدول المخالفات الحكومية فإنه يتم توقيع غرامة مالية على المسؤول عن العملتتراوح ما بين 300 إلى 700 ريال تتعدد بتعدد العمال، وهو في الحالات الآتية:
- قيام صاحب العمل بتمكين العامل بالشغل في مهنة مخالفة للمهنة المدونة في رخصة العمل.
- كذلك عدم التزام المنشأة باستخدام اللغة العربية في عقود العمل.
- عدم التزامه باعتماد لائحة تنظيم العمل أيضا إعلانها في أي وسيلة تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها.
- أيضا عدم الالتزام بتوثيق عقود العاملين بشكل إلكتروني وفق القرار الوزاري المنظم لذلك.
شاهد أيضًا: طريقة حجز موعد وزارة الموارد البشرية 2024
وفي نهاية مقالنا الذي كان بعنوان الموارد البشريه… تحدد عقوبات 52 مخالفة لنظام العمل، نكون تعرفنا على أهم المعلومات بشأن العقوبات التي أقرتها وزارة التنمية الإجتماعية والموارد البشرية، والحالات الخاصة بتلك العقوبات.
التعليقات مغلقة.