نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، يوجد في كل دوله قانون خاص بها والقانون يحتوي على عدة مواد وكل مادة تنص على شيء معين أو قانون معين، قام بتعيين هذه القوانين هو السلطة التشريعية وهي السلطة المسؤولة عن إصدار القوانين، ويجب على كل الأشخاص اتباع هذه القوانين وتنفيذها من قبل السلطة التنفيذية، فمثلا الشركات لها قانون معين يحكمها والاقتصاد والجمارك والتعليم والصحة وغيرها، في هذا المقال سوف نذكر لكم نص المادة 81 من نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على أنها تعطي العامل حقوقه، وتسمح له أيضًا بان يترك عمله الذي يعمل به دون إعطاء خبر لصاحب العمل و تسمح له أيضًا بالاحتفاظ بحقوقه النظامية الكاملة، حيث أنه يحق للعامل بأن يترك عمله في هذه الحالات الآتية:
- في حالة قيام صاحب العمل بمعاملة العامل بقوة وبطريقة مهينة وجائزة.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته أو المدير المسؤول بالاعتداء على الموظف.
- أو على إحدى أفراد أسرته أي اعتداء يتصف بالعنف وبأي سلوك مخالف للآداب.
- اذا كان يوجد هناك خطر شديد يهدد صحة الموظف وسلامته.
- ويشترط لقبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل على معرفة بهذا الخطر و لم يفعل أي شيء لإزالة هذه الصعوبات.
- قيام صاحب العمل او من يمثله بدفع العامل ومعاملته معاملة جائرة وأن يظهر بأن العامل هو من قام بإنهاء عقد العمل.
المادة 81 من نظام العمل السعودي 2023
قامت المملكة بوضع وفرض مجموعة من القوانين التي لها علاقة بالوافدين إلى السعودية، في تنظيم العلاقات وترتيبها بين المؤسسات السعودية والعامل الوافد ويجب تنفيذها من قبلهم، حتى يتم:
- حفظ الحقوق بين كل من المؤسسة.
- والعامل الذي يعمل ضمن فريقه.
- حتى يساعد في تلبية احتياجات الدولة.
- أو العمال العاديين.
قانون العمل السعودي 2023
نظام العمل السعودي 2023، حرصت المملكة العربية السعودية من خلال نظام العمل السعودي على تنظيم العمل بشكل يحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وذلك طبقاً للأنظمة واللوائح الخاصة بذلك النظام:
- صدر نظام العمل السعودي بعد القيام بعدد من التعديلات الدستورية التي أجريت عليه.
- والتي تتعلق بالقوانين المهنية والعملية لكل من صاحب العمل والعامل.
- واشتمل نظام العمل السعودي على هذه التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين العملية.
- و المهنية حتى تحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل وحمايتهم في القانون.
- ولحماية العامل قانونياً في حالة تعرضه لأي مشكلة في عمله.
- و كان الهدف من هذه التعديلات انشاء نظام عمل جديد وذلك لخلق بيئة عمل مناسبة وآمنة.
- أيضا لتوفير الكثير من الخدمات للعاملين والعمال سواء كان ذلك في القطاع الخاص او القطاع الحكومي.
- كما تهدف هذه التعديلات الدستورية لتحسين مستويات العمل في المملكة العربية السعودية.
- كذلك بهدف الوصول الى نظام عمل متكامل يتكفل بحفظ حقوق جميع أطراف العمل.
شاهد أيضًا: كم يكلف الزواج في السعودية حالياً وكم المهور
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023
يهدف قانون العمل في أي دولة من دول العالم إلى تنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل، من خلال توقيع العقود بينهم و أيضًا توضيح حقوق والتزامات كل من الطرفين، ويكشف قانون العمل أيضًا عن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل:
- في حالة قيام بعض من أصحاب العمل بمعاملة العامل بأسلوب قاسي أو مهين.
- أو قيامه بإجراءات تعسفية ضد العامل، فإن ذلك الأمر يعود بالضرر على العامل.
- كذلك على أفراد أسرته.
- ونصت المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل.
- وهو الطرف الذي أصابه الضرر في نظام العمل بالحصول على تعويضات.
- إذا قام صاحب العمل أو صاحب المؤسسة بفصله من عمله أو انهاء عقد العمل الخاص به.
شاهد أيضًا: موعد إجازة عيد الفطر للجامعات 2023-1444 في السعودية
وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي ذكرنا فيه معلومات حول، نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، كذلك ذكرنا قانون العمل السعودي 2023، أيضا وتحدثنا عن نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023.
التعليقات مغلقة.